Утвержден

Постановлением

Администрации Кипешинского

сельсовета от 19.02.2013  г. N9

ПОРЯДОК

формирования и подготовки резерва управленческих кадров

Администрации Кипешинского сельсовета Троицкого района

1. Настоящий Порядок определяет механизм отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Администрации Кипешинского сельсовета Троицкого района (далее - Резерв).

2. Резерв управленческих кадров Администрации Кипешинского сельсовета - это специально сформированная категория граждан с целью своевременного замещения должностей, указанных в пункте 4 настоящего Порядка, а также повышения уровня подбора, изучения и расстановки кадров в системе муниципального управления, руководителей муниципальных учреждений Администрации сельсовета.

3. Резерв состоит из следующих частей:

а) оперативный (действующий) Резерв, включающий в себя граждан, готовых занять соответствующие должности в настоящее время;

б) перспективный Резерв, включающий в себя граждан, которым необходимо дополнительное профессиональное развитие (получение дополнительных профессиональных знаний и навыков) для замещения соответствующих должностей.

4. Резерв управленческих кадров в системе муниципального управления, муниципальных учреждений  формируется для замещения следующих должностей:

а) главы  Администрации сельсовета;

секретаря Администрации сельсовета;

главного специалиста по финансам налогам и сборам Администрации сельсовета;

главного специалиста по имуществу и земельным вопросам Администрации сельсовета.

б)  должности руководителей муниципальных учреждений (Дома Досуга, библиотека);

5. К лицам, претендующим на включение в Резерв, предъявляются следующие требования:

- наличие гражданства Российской Федерации;

- проживание на территории Троицкого района;

- наличие высшего профессионального образования или среднего профессионального;

- отсутствие неснятой или непогашенной в установленном законом порядке судимости;

- наличие стажа работы:

при включении в оперативный (действующий) и перспективный Резерв - требования к стажу работы определяются статьей 2 закона Алтайского края от 07.12.2007 № 134-ЗС «О муниципальной службе в Алтайском крае» (данные требования не предъявляются для студентов-выпускников и аспирантов ВУЗов, получивших соответствующие рекомендации ВУЗов).

6. Источниками формирования Резерва выступают:

- лица, замещающие государственные и муниципальные должности, должности государственной и муниципальной службы;

- представители бизнеса и некоммерческого сектора (предприятия, учреждения и организации науки, культуры, образования, здравоохранения и других сфер);

- представители общественных, организаций (включая политические партии);

- выпускники Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;

- представители государственных и муниципальных предприятий и учреждений;

- талантливая молодежь (студенты-выпускники и аспиранты ВУЗов).

7. Формирование Резерва включает в себя следующие этапы:

- формирование списков кандидатов для включения в Резерв по должностям, предусмотренным пунктом 4 настоящего Порядка;

- отбор кандидатов;

- формирование списков Резерва по должностям, предусмотренным пунктом 4 настоящего Порядка;

- утверждение комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Администрации Кипешинского сельсовета списков Резерва по должностям, предусмотренным пунктом 4 настоящего Порядка.

Объявление о начале формирования Резерва размещается Администрацией сельсовета на информационных стендах или в газете «На земле Троицкой».

8. Формирование списков кандидатов для включения в Резерв осуществляется:

Секретарем Администрации Кипешинского сельсовета.

9. Формирование списков кандидатов для включения в Резерв осуществляется через:

рекомендации органов местного самоуправления;

рекомендации непосредственных руководителей;

рекомендации предприятий, учреждений и организаций;

самовыдвижение.

Рекомендация о включении гражданина в Резерв оформляется в произвольной форме и должна содержать информацию применительно к критериям отбора, установленным пунктом 10 настоящего Порядка. К рекомендации прилагаются:

личное заявление гражданина о включении в Резерв (оформляется в произвольной форме и адресуется комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Администрации Кипешинского сельсовета);

собственноручно заполненная и подписанная анкета, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации (распоряжение Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации») с приложением фотографии размером 3X4;

копия паспорта или заменяющего его документа;

копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию.

Рекомендации, направленные в отношении граждан, не отвечающих требованиям пункта 5 настоящего Порядка, не рассматриваются и возвращаются вместе с приложенными документами лицу, их направившему.

По итогам рассмотрения рекомендаций и заявлений о самовыдвижении составляется список кандидатов для включения в Резерв.

Прием, рассмотрение рекомендаций (заявлений о самовыдвижении) и составление списка кандидатов для включения в Резерв осуществляются в 15-дневный срок со дня размещения объявления о начале формирования Резерва на информационных стендах Администрации сельсовета или в газете «На земле троицкой».

10. Отбор кандидатов для включения в Резерв осуществляется должностными лицами, указанными в пункте 8 настоящего Порядка, применительно к соответствующим должностям на основе конкурсных процедур (включая конкурс документов). Механизм конкурсных процедур определяется в соответствии с Положением о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации Кипешинского сельсовета Троицкого района.

 Критериями отбора кандидатов для включения в Резерв выступают:

наличие практического опыта управленческой деятельности, ее эффективность и результативность;

профессиональная компетентность;

безупречная репутация;

наличие организаторских способностей;

мотивация к участию в формировании резерва управленческих кадров ;

ответственность за порученное дело, проявляющаяся в высокой требовательности к себе и подчиненным, критической оценке своей работы.

Указанные требования к кандидатам не являются исчерпывающими. При оценке деловых и личностных качеств кандидатов применяется дифференцированный подход.

По итогам отбора согласно приложению № 1 к Порядку формирования и подготовки резерва управленческих кадров  формируются списки Резерва для замещения соответствующих должностей. Списки оперативного (действующего) и перспективного Резерва оформляются отдельно.

Отбор кандидатов, формирование списков Резерва осуществляются в 20-дневный срок со дня составления списков кандидатов для включения в Резерв.

11. Сформированные списки Резерва направляются должностными лицами, указанными в пункте 8 настоящего Порядка, для утверждения в комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Администрации Кипешинского сельсовета Троицкого района.

Граждане, включенные в списки оперативного (действующего) и перспективного Резерва, утвержденные комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Администрации Кипешинского сельсовета Троицкого района, образуют резерв управленческих кадров Администрации Кипешинского сельсовета Троицкого района.

12. Гражданин может состоять в Резерве на замещение нескольких должностей, предусмотренных пунктом 4 настоящего Порядка.

Гражданин, включенный в Резерв на замещение определенной должности, может быть в последующем назначен на иную должность, предусмотренную пунктом 4 настоящего Порядка.

13. Срок нахождения гражданина в Резерве составляет:

при включении гражданина в оперативный (действующий) Резерв - от 3 до 5 лет;

при включении гражданина в перспективный резерв - от 5 до 10 лет.

Обновление сформированного Резерва осуществляется по мере необходимости, но не реже 1 раза в год, в порядке, установленном для формирования Резерва.

14. На гражданина, включенного в Резерв, заводится учетная карточка (приложение № 2 к Порядку формирования и подготовки резерва управленческих кадров Администрации Кипешинского сельсовета Троицкого района). Ведение учетных карточек возлагается на должностных лиц, указанных в пункте 8 настоящего Порядка, применительно к соответствующим должностям.

15. Подготовка Резерва осуществляется на основе планов подготовки, разработанных должностными лицами, указанными в пункте 8 настоящего Порядка, применительно к Резерву на соответствующие должности, а также индивидуальных планов подготовки лиц, включенных в Резерв. Указанные планы разрабатываются ежегодно.

В планы подготовки Резерва включаются мероприятия, направленные на профессиональное развитие резервистов, приобретение ими новых профессиональных знаний и навыков, в том числе:

направление на повышение квалификации, профессиональную переподготовку и стажировку;

временное замещение гражданином должности, на замещение которой он включен в Резерв (либо иной равноценной должности);

выполнение отдельных поручений по должности, на замещение которой гражданин включен в Резерв.

16. Гражданин исключается из Резерва в случаях:

выезда для постоянного проживания за пределы Троицкого района;

отказа от назначения на должность, на замещение которой гражданин был включен в Резерв;

недобросовестного отношения к выполнению индивидуального плана подготовки, а также должностных обязанностей по замещаемой должности;

осуждения к уголовному наказанию;

на основании личного заявления;

смерти.

Исключение гражданина из Резерва происходит в порядке, установленном для формирования Резерва.

Приложение 1

к Порядку формирования и подготовки резерва

управленческих кадров Администрации Кипешинского сельсовета,

утвержденному Постановлением

Администрации Кипешинского сельсовета

от 19.02.2013 г. N9

СПИСОК ГРАЖДАН, ЗАЧИСЛЕННЫХ В РЕЗЕРВ

УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ТРОИЦКОГО РАЙОНА